WIJ ZETTEN UW
JOBS IN DE MARKT
ZOALS
WE OOK MET
UW PRODUCTEN ZOUDEN DOEN
EN ZO BEREIKEN WE
400% MEER
POTENTIËLE KANDIDATEN
DAN TRADITIONELE
RECRUTERINGSKANALEN
HR RECRUTERING FEITEN
20%
Slechts 20% van alle potentiële kandidaten worden bereikt via de traditionele gebruikte methodes
100%
100% van de totale 'talent pool' kan worden bereikt via intelligente job marketing methodes.
46%
46% van de mensen die nooit een job board bezoeken, zou overwegen van job te veranderen als het bedrijf hem/haar interessant lijkt.
AI
AI in job marketing is één van de grootste veranderingen in HR recruterings
strategie.
Talent Acquisition 2.0
What's the next phase of talent acquisition and what's the difference with traditional recruiting methods?
HOE WE WERKEN
Lange termijn strategie
We helpen met het bepalen van de ideale HR Marketing Strategie, met de bedoeling de talent pipeline versneld te vergroten met behulp van HR Marketing strategie, tools en technieken.
Korte termijn noden
We helpen met het vergroten van de kwalitatieve instroom aan kandidaten voor open posities door het inzetten van de juiste kanalen op het juiste moment gericht op de juiste mensen.
Applicant & employee centricity
We helpen de focus te leggen op 'applicant en employee centricity' en zorgen ervoor dat je er als werkgever uitspringt door je 'human2human' aanpak.
DE ARBEIDSMARKT IS VERANDERD ,
WAT MET JOUW AANPAK?
EMPLOYEE VALUE PROPOSTION
Meer dan ooit speelt een sterke Employee Value Propostion (EVP) een cruciale rol in het overhalen van potentiële kandidaten om te solliciteren voor een job.
HET BEREIKEN VAN DE IDEALE KANDIDAAT
Uw boodschap brengen bij de ideale kandidaat is vandaag mogelijk mits het inzetten van hypertargeting door gebruik te maken van Artificiële Intelligentie en Machine Learning in combinatie met Big Data.
"We dienen dringend de manier van recruteren aan te passen aan de huidige marktsituatie. Het vinden van de juiste mensen is cruciaal voor het duurzame succes van een organisatie, en via traditionele methodes zien we dat de instroom maar blijft dalen, terwijl de budgetten enkel stijgen. "
- Ann Buysse (Oprichter, The HR Marketers)