HR RECRUTERING FEITEN

20%

Slechts 20% van alle potentiële kandidaten worden bereikt via de traditionele gebruikte methodes

100%

100% van de totale 'talent pool' kan worden bereikt via intelligente job marketing methodes. 

46%

46% van de mensen die nooit een job board bezoeken, zou overwegen van job te veranderen als het bedrijf hem/haar interessant lijkt. 

AI

AI in job marketing is één van de grootste veranderingen in HR recruterings

strategie. 

HOE WE WERKEN 

Lange termijn strategie

We helpen met het bepalen van de ideale HR Marketing Strategie, met de bedoeling de talent pipeline versneld te vergroten met behulp van HR Marketing strategie, tools en technieken. 

Korte termijn noden

We helpen met het vergroten van de kwalitatieve instroom aan kandidaten voor open posities door het inzetten van de juiste kanalen op het juiste moment gericht op de juiste mensen. 

Applicant & employee centricity

We helpen de focus te leggen op 'applicant en employee centricity' en zorgen ervoor dat je er als werkgever uitspringt door je 'human2human' aanpak. 

DE ARBEIDSMARKT IS VERANDERD ,

WAT MET JOUW AANPAK? 

EMPLOYEE VALUE PROPOSTION

Meer dan ooit speelt een sterke Employee Value Propostion (EVP) een cruciale rol in het overhalen van potentiële kandidaten om te solliciteren voor een job.  

HET BEREIKEN VAN DE IDEALE KANDIDAAT

Uw boodschap brengen bij de ideale kandidaat is vandaag mogelijk mits het inzetten van hypertargeting door gebruik te maken van Artificiële Intelligentie en Machine Learning in combinatie met Big Data.